результаты поиска

ОПЫТ СОТРУДНИКОВ

Опыт сотрудников

Движение талантов

 

Мы хорошо осознаем тот факт, что наши сотрудники -это самые талантливые профессионалы в своих областях и что они составляют наше самое ценное сокровище. Каждый из них является отдельным талантом и мы рассматриваем каждый из этих талантов как очень ценную ноту; а   когда каждая нота помещена в систему правильно, мы можем легко создать великолепную и монументальную симфонию. Именно этой симфонии, безусловно, будет достаточно, чтобы сделать HAVELSAN одной из 100 лучших оборонных корпораций мира и продвинуть вперед. И это сознание заставило нас подумать, что «Ты (наш сотрудник) адекватен ко всему миру» и инициировать Движение полифонических талантов.

 

Потому что однозначно это факт, что член HAVELSAN с его / ее светом, опытом, знаниями и талантами «адекватен» ко всему миру …

 

Управление производительностью

 

С помощью оценки на основе целей мы гарантируем, что наши сотрудники стремятся к определенным, измеримым, выполнимым, актуальным и основанным на времени (SMART) целям и задачам в строгом соответствии с видением и стратегиями нашей Компании.

Эти цели и задачи определяются нами в начале каждого года, пересматриваются при необходимости, а так же во время «целевого пересмотра», и, таким образом, мы способны распознавать наших сотрудников, которые показывают превосходные результаты в процессе «оценки целей» и достигают результатов, четко указывающих на индивидуальный вклад в общий успех.